martes, 16 de diciembre de 2014

Comunicado 9/12/2014

  
ASÍ SON LAS COSAS


El pasado jueves 5 de diciembre se llevó a cabo la última reunión entre la empresa y los sindicatos para llegar a un acuerdo de transacción mediante el cual poder poner fin a la situación creada tras la nulidad del ERE que nos afectó a todos.

Una vez evitada la sangría que los sindicatos UGT, CCOO Y FASGA firmaron allá por el mes de julio, y que suponía el despido de 672 personas, nos gustaría sentarnos tranquilamente y haceros partícipes de algunos aspectos que desde STC consideramos muy importantes.

En primer lugar, queremos felicitar a todos los sindicatos que, como nosotros, quisimos coger al toro por los cuernos, denunciar la firma del ERE y llevar hasta donde fuere el deseo que la mayoría de los trabajadores fuisteis reclamando en todos y cada uno de los actos promovidos en contra de este despido colectivo. Esto ha supuesto que, con una sentencia favorable, los trabajadores que fueron despedidos y quieran volver a trabajar, puedan hacerlo con todas las garantías, y aquellos que no deseen reincorporarse no tengan que hacerlo forzosamente y no tengan que devolver la indemnización.

La devolución de dicha indemnización se podrá hacer íntegramente en el caso de que el trabajador así lo desee en el momento de su reincorporación en un único pago. En el caso de que el trabajador quiera fraccionarlo, podrá hacerlo en tres plazos mensuales a partir de la fecha de la reincorporación. Para aquellos trabajadores que soliciten ampliar dicho margen, podrán prolongarlo hasta 6 plazos mensuales, siempre y cuando el primer pago sea, como mínimo, el 50% del total.

A pesar del bloqueo sistemático y constante de CCOO y UGT, de los palos en las ruedas, de las incoherentes condiciones de aquellos que en su día SÍ firmaron a favor del despido de nuestros compañeros, en STC nos sentimos muy orgullosos de haber defendido el empleo dignamente desde el minuto uno. Hemos intentado ser coherentes y consecuentes y hemos defendido el derecho de los trabajadores a conservar su puesto de trabajo.

Ha triunfado el trabajador que lucha por su empleo. Por nuestra parte no hay guerras sindicales, tenemos claro lo que defendemos y para lo que estamos, es por ello que no vamos a entrar a valorar los comunicados de quienes enarbolan la bandera de la defensa del trabajo mientras avalan con su firma despidos de compañeros.

Solo nos queda daros las gracias a todos por vuestra paciencia, felicitar a los compañeros que vuelven, darles la bienvenida, y a los que no se reincorporen, desearles un buen viaje y que a partir de ahora todo sea positivo en sus vidas.

El pasado jueves 5 de diciembre se llevó a cabo la última reunión entre la empresa y los sindicatos para llegar a un acuerdo de transacción mediante el cual poder poner fin a la situación creada tras la nulidad del ERE que nos afectó a todos.

Una vez evitada la sangría que los sindicatos UGT, CCOO Y FASGA firmaron allá por el mes de julio, y que suponía el despido de 672 personas, nos gustaría sentarnos tranquilamente y haceros partícipes de algunos aspectos que desde STC consideramos muy importantes.

En primer lugar, queremos felicitar a todos los sindicatos que, como nosotros, quisimos coger al toro por los cuernos, denunciar la firma del ERE y llevar hasta donde fuere el deseo que la mayoría de los trabajadores fuisteis reclamando en todos y cada uno de los actos promovidos en contra de este despido colectivo. Esto ha supuesto que, con una sentencia favorable, los trabajadores que fueron despedidos y quieran volver a trabajar, puedan hacerlo con todas las garantías, y aquellos que no deseen reincorporarse no tengan que hacerlo forzosamente y no tengan que devolver la indemnización.

La devolución de dicha indemnización se podrá hacer íntegramente en el caso de que el trabajador así lo desee en el momento de su reincorporación en un único pago. En el caso de que el trabajador quiera fraccionarlo, podrá hacerlo en tres plazos mensuales a partir de la fecha de la reincorporación. Para aquellos trabajadores que soliciten ampliar dicho margen, podrán prolongarlo hasta 6 plazos mensuales, siempre y cuando el primer pago sea, como mínimo, el 50% del total.

A pesar del bloqueo sistemático y constante de CCOO y UGT, de los palos en las ruedas, de las incoherentes condiciones de aquellos que en su día SÍ firmaron a favor del despido de nuestros compañeros, en STC nos sentimos muy orgullosos de haber defendido el empleo dignamente desde el minuto uno. Hemos intentado ser coherentes y consecuentes y hemos defendido el derecho de los trabajadores a conservar su puesto de trabajo.

Ha triunfado el trabajador que lucha por su empleo. Por nuestra parte no hay guerras sindicales, tenemos claro lo que defendemos y para lo que estamos, es por ello que no vamos a entrar a valorar los comunicados de quienes enarbolan la bandera de la defensa del trabajo mientras avalan con su firma despidos de compañeros.

Solo nos queda daros las gracias a todos por vuestra paciencia, felicitar a los compañeros que vuelven, darles la bienvenida, y a los que no se reincorporen, desearles un buen viaje y que a partir de ahora todo sea positivo en sus vidas.