LA OTRA CARA DE LA MONEDA
Mientras Atento celebra su premio TOP EMPLOYER 2015 por todo lo alto, en las plataformas de Valencia, Sevilla, Toledo, Jaén y Bilbao se despide indiscriminadamente a nuestros compañeros. En algunos casos, las alegaciones de la empresa van desde acumulación de bajas médicas, pasando por el cierre de servicios por descenso en el tráfico de llamadas. Despidos objetivos, disciplinarios y finalizaciones de obra/servicio para trabajadores con más de 10 años de trayectoria profesional en esta empresa.
Uno de los casos más sangrantes es el de 5 compañeros de Valencia recién incorporados del ERE, a quienes la empresa vuelve a despedir con total impunidad como si de mercancía se tratase. Sin ningún tipo de pudor ni vergüenza.
Como podéis comprobar, el nivel de crueldad no tiene límites y las rondas de despidos tan imprevisibles nos están llevando a una situación insostenible con un empeoramiento de las condiciones de trabajo nunca vistas.
Paradójicamente, en los últimos días muchos trabajadores han sido requeridos por parte de la empresa para firmar conversiones a contrato indefinido. Queremos aclarar que no se trata de un logro sindical que algunos pudieran atribuirse, sino de una obligación legal por parte de la empresa que implica la conversión de todos los contratos que se encuentran en fraude de ley. Esto afectará a 457 compañeros en toda la plantilla cuya incorporación haya tenido lugar a partir de Junio del 2010.
Otro hecho relevante es la sentencia que ha dado la razón a los compañeros de CGT y que permite la solicitud y el disfrute de la compensación de los festivos trabajados dentro del año natural, NO limitando la solicitud a 30 días tal y como acordaron el pasado mes de febrero CCOO-UGT-Atento a pesar de la oposición del resto de los sindicatos. Queremos recordar a las personas que firmaron la adhesión al acuerdo que si desean desvincularse del mismo solo tienen que presentar un escrito solicitándolo (siempre con copia-recibí firmada por parte de la empresa). No obstante, desde STC creemos que independientemente del procedimiento a la hora de solicitar las compensaciones, existe un problema que va más allá y que radica en las denegaciones sistemáticas de los días a compensar, por lo que os recomendamos que los solicitéis siempre por escrito y no verbalmente. De esta manera las denegaciones se comunicarán también por escrito y en un futuro tendremos datos tangibles del volumen real de las mismas para poder tomar cartas en el asunto.
Resumiendo, esto es un suma y sigue. Si no teníamos bastante con sanciones/ amonestaciones, denegación de excedencias o problemas endémicos como denegación constante de vacaciones y días de compensación por festivos trabajados Ahora se despide a los trabajadores de una manera que roza el ERE encubierto... ¿Es esto merecedor del premio TOP EMPLOYER 2015? Obviamente NO.
E insistimos en que tenéis derecho a solicitar la presencia de representación sindical para cualquier requerimiento que os haga la empresa, desde la conversión a indefinido, notificación de sanción o amonestación y, por supuesto, comunicación de despido.
STC
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